Scatta in maniera automatica l’assunzione obbligatoria del disabile nelle imprese che occupano da 15 a 35 dipendenti. L’obbligo, che era stato originariamente previsto dal 1° gennaio 2017, è stato successivamente prorogato di un anno al […]
Breve riepilogo della disciplina riguardante la tredicesima mensilità Il periodo natalizio è alle porte ormai, e con esso l’erogazione della tanto agognata tredicesima mensilità, riconosciuta dal D.P.R. n. 1070/1960. Infatti, come di consueto, a tutti […]
Contratto a tempo indeterminato: diminuisce la durata massima e il numero delle proroghe. Indietro tutta sul contratto a termine: la flessibilità che era stata concessa col Jobs Act [1] è stata messa in discussione da […]
Il legislatore ha puntato ancora una volta sulla tracciabilità delle operazioni limitando l’uso del denaro contante. Con un emendamento introdotto nel corso dell’iter di approvazione della legge di bilancio 2018 si prevede che le retribuzioni […]
Con riferimento al personale del comparto universitario, ai fini della validità della sanzione applicata per ragioni disciplinari, non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, quando la condotta sia immediatamente riconoscibile dal lavoratore come […]
L’azienda deve comunicare per iscritto e con preavviso il periodo di ferie e tenere conto anche delle esigenze del lavoratore. Anche in caso di arretrati. Una cosa è smaltire le ferie arretrate ed un’altra ben […]
Vi ricordiamo che, dal 1° gennaio 2018, viene soppresso l’art. 3, comma 2, del legge n. 68/1999, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, l’adempimento dell’obbligo di assumere un lavoratore disabile soltanto in […]
L’assegno per il nucleo familiare costituisce un’integrazione degli emolumenti retributivi che viene erogata mensilmente dal datore di lavoro ai lavoratori subordinati. La somma, che viene corrisposta e registrata nel LUL, è un’anticipazione, da parte dell’azienda […]