Tra le assunzioni agevolate previste per il 2024, il contratto di apprendistato, con i suoi benefici contributivi, si colloca sull’ideale podio: il venir meno dell’under 36 (ma non dell’under 30), riporta al centro tale tipologia contrattuale come formula privilegiata per l’inserimento dei giovani nel […]
Il decreto Lavoro ha modificato le macro causali che il datore di lavoro può utilizzare per assumere un lavoratore a tempo determinato per una durata superiore ai 12 mesi (anche con più contratti di lavoro): […]
Nell’interpello n. 1 del 2024, la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro fornisce alcuni chiarimenti in merito all’obbligo di sorveglianza sanitaria a seguito di assenza superiore a 60 giorni […]
L’INPS, con la circolare n. 27 del 31 gennaio 2024, fornisce le istruzioni operative per l’applicazione dell’esonero riservato alle lavoratrici madri, dipendenti di datori di lavoro sia pubblici che privati, anche non imprenditori, con l’esclusione […]
Entro il 31 gennaio 2024, esclusivamente in modalità telematica, le aziende dovranno provvedere all’invio del prospetto informativo disabili, previsto dall’ articolo 9, comma 6, della Legge n. 68/1999. Datori di lavoro obbligati e trasmissione del […]
Con l’entrata in vigore dal 1° gennaio 2024 della legge di Bilancio 2024 (L. n. 213/2023) e del decreto legislativo di attuazione del primo modulo di riforma dell’IRPEF (D.Lgs. n. 216/2023) il legislatore è intervenuto […]
Il trattamento integrativo di 100 euro mensili o bonus 100 euro (ex bonus Renzi) viene confermato anche per il 2024. Nessuna novità per quanto riguarda la platea dei soggetti beneficiari, che rimane immutata, mentre si registrano cambiamenti nelle regole di calcolo per adeguarsi alle […]
Il 13 dicembre 2023, la Commissione Europea ha pubblicato il nuovo regolamento (UE) 2023/2831 relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti di Stato di piccola entità (“de […]