L’accordo aziendale ordinario non estende la sua efficacia anche nei confronti dei lavoratori e delle associazioni sindacali che, in occasione della stipulazione dell’accordo stesso, siano espressamente dissenzienti. Il loro dichiarato dissenso non inficia la validità […]
Licenziare un apprendista per calo lavoro è possibile a patto che il datore rispetti: la normativa prevista dal nostro ordinamento per il licenziamento del personale; i requisiti di legittimità del licenziamento per motivi economici. Al pari […]
Il contratto a tempo determinato ha tutte le caratteristiche di un rapporto di lavoro subordinato eccezion fatta per la risoluzione naturale del contratto, una volta raggiunto il termine di scadenza. Nel novero delle ragioni o […]
La Naspi viene erogata dall’Inps, su domanda dell’interessato, al verificarsi delle condizioni che ora ti illustreremo. Chi può chiedere la Naspi? Può richiedere la Naspi chi ha almeno 13 settimane di contributi versati durante i 4 anni […]
Dimissioni per giusta causa L’istituto della giusta causa ha fonte nell’art. 2019 del Codice Civile secondo il quale “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a […]
Nel corso del 2022 il bonus benzina è stato erogato ai lavoratori dipendenti sulla base di iniziative datoriali, liberamente decise, sulla base della non imponibilità totale degli emolumenti, cosa che traeva origine dal fatto che, anche ai […]
Dal 1° marzo imprese e committenti di lavori edili riceveranno alert automatizzati, con l’obiettivo di ricordare gli obblighi su costi e regolarità della manodopera. La finalità del nuovo adempimento è quella di contrastare, in questo […]
Il ticket licenziamento è quel contributo che il datore deve versare all’INPS in caso di cessazione di rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato che danno diritto alla NASpI. Il suo importo è adeguato annualmente sulla base dei […]