La bozza del decreto Lavoro introduce una nuova regolamentazione per il ricorso ai rapporti a termine. In un approccio di tipo sussidiario il Governo rimette alla contrattazione collettiva la disciplina del contratto a tempo determinato. […]
Cos’è un piano di welfare aziendale Il termine “welfare” significa “stare bene”, “benessere”; il welfare aziendale e un insieme di iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a migliorare […]
Come è noto, il periodo di comporto consiste in un arco temporale durante il quale il lavoratore subordinato, in stato di malattia, ha diritto alla conservazione del posto. Tale periodo viene stabilito dalla legge o, […]
La sigla RAL sta per retribuzione annua lorda. Il nome “retribuzione lorda” indica appunto che l’importo è quanto spetta al dipendente prima delle trattenute contributive e fiscali. Cos’è e quando si parla di RAL? Come detto […]
Congedo di paternità obbligatorio: normativa Il Decreto legislativo numero 105/2022, in vigore dallo scorso 13 agosto, ha introdotto all’interno del Testo Unico (D.Lgs. numero 151/2001) l’articolo 27-bis “Congedo di paternità obbligatorio”. Quanto dura il congedo di […]
L’accordo aziendale ordinario non estende la sua efficacia anche nei confronti dei lavoratori e delle associazioni sindacali che, in occasione della stipulazione dell’accordo stesso, siano espressamente dissenzienti. Il loro dichiarato dissenso non inficia la validità […]
Licenziare un apprendista per calo lavoro è possibile a patto che il datore rispetti: la normativa prevista dal nostro ordinamento per il licenziamento del personale; i requisiti di legittimità del licenziamento per motivi economici. Al pari […]
Il contratto a tempo determinato ha tutte le caratteristiche di un rapporto di lavoro subordinato eccezion fatta per la risoluzione naturale del contratto, una volta raggiunto il termine di scadenza. Nel novero delle ragioni o […]