Quali opportunità per i datori di lavoro?
Le nuove misure introdotte dal legislatore a partire dall’1 gennaio 2018 riguardano in particolare i giovani in cerca di occupazione e i soggetti che vengono assunti al termine di un percorso formativo di alternanza scuola-lavoro. Si tratta di benefici riferiti a rapporti di lavoro che, per la regolare spettanza, devono soddisfare alcuni principi generali stabiliti dalla legge.
Vediamo in dettaglio le misure in vigore dall’1 gennaio 2018 e quelle già esistenti che proseguono la loro efficacia anche il prossimo anno.
Sgravi contributivi under 35 – Il disegno di legge di bilancio 2018 prevede uno sgravio contributivo nella misura del 50%, fino a 3.000 euro, per i datori di lavoro privati che assumono lavoratori con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, che abbiano un’età inferiore ai 35 anni (dal 2019 tale limite scende a 30 anni). L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato.
L’agevolazione spetta per le assunzioni con:
contratto a tempo indeterminato;
trasformazioni di rapporti da tempo determinato a tempo indeterminato;
prosecuzione di contratti di apprendistato professionalizzante a condizione che il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età alla data di inizio.
È prevista la portabilità dello sgravio, nel senso che se il contratto si interrompe prima che siano stati fruiti tutti i 36 mesi con decontribuzione al 50%, le mensilità residue possono essere utilizzate anche da un altro datore di lavoro che assuma nuovamente lo stesso lavoratore. In questo caso non è nemmeno più richiesto il requisito anagrafico.
Ricollocazione lavoratori di aziende in crisi – Il testo della legge di bilancio 2018 prevede la possibilità di anticipare le misure di politica attiva per il lavoro al periodo coperto dall’intervento di CIGS, attraverso l’attribuzione anticipata dell’assegno di ricollocazione, nei limiti ed alle condizioni correlati ai programmi di riorganizzazione o di crisi.
Il lavoratore, posto in carico al servizio all’ANPAL che accetta l’offerta di un contratto di lavoro con altro datore, che non presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore in essere, beneficia:
dell’esenzione dal reddito imponibile ai fini IRPEF delle somme percepite in dipendenza della cessazione del rapporto di lavoro, entro il limite massimo di 9 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto;
di un contributo mensile pari al cinquanta per cento del trattamento straordinario di integrazione salariale che gli sarebbe stato altrimenti corrisposto.
Al datore di lavoro che assume il percettore dell’assegno di ricollocazione per CIGS è riconosciuto l’esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali, nel limite massimo di importo pari a 4.030 euro su base annua per una durata di:
a) 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato;
b) 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato. Nel caso in cui, nel corso del suo svolgimento, il predetto contratto venga trasformato in contratto a tempo indeterminato, il beneficio contributivo spetta per ulteriori sei mesi.
Incentivi alternanza scuola lavoro – L’agevolazione si applica sull’assunzione, da parte di datori di lavoro del settore privato, di studenti che abbiano svolto attività̀ di alternanza scuola-lavoro presso il medesimo datore di lavoro con contratto a tempo indeterminato o in apprendistato fino al 31 dicembre 2018.
Restano esclusi i rapporti di lavoro domestico e agli operai del settore agricolo.
Lo sgravio contributivo consiste nell’esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche e con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL), nel limite massimo di un importo di esonero pari a 3.250 euro su base annua, per un periodo massimo di trentasei mesi.
Le assunzioni sono agevolabili qualora effettuate entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, per l’assunzione di studenti che abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro: attività̀ di alternanza scuola-lavoro pari, alternativamente, almeno al:
30% delle ore di alternanza previste dalla legge;
30% del monte orario previsto per le attività̀ di alternanza all’interno dei percorsi di istruzione e formazione professionale, per cui viene richiesto un orario complessivo obbligatorio di almeno 990 ore annue);
30% del monte ore previsto per le attività̀ di alternanza realizzata nell’ambito dei percorsi realizzati dagli Istituti tecnici superiori, della durata di quattro semestri, per un totale di 1800/2000 ore;
30% del monte ore previsto dai rispettivi ordinamenti per le attività̀ di alternanza nei percorsi universitari.
L’esonero si applica anche ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato, entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria.
Incentivo occupazione Sud – ll Bonus Sud viene prorogato dal Disegno di Legge di Bilancio 2018. È previsto, infatti, che i programmi operativi nazionali cofinanziati dal Fondo sociale europeo ed i programmi operativi complementari possono prevedere per l’anno 2018, nell’ambito degli obiettivi specifici previsti dalla relativa programmazione e nel rispetto della normativa europea in materia di aiuti di Stato, misure per favorire l’assunzione con contratto a tempo indeterminato di soggetti:
di età compresa tra 15 e 24 anni;
di lavoratori con almeno 25, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.
I lavoratori da assumere non devono aver avuto un rapporto di lavoro, nei sei mesi precedenti l’assunzione, con il medesimo datore di lavoro.
L’agevolazione riguarda, indipendentemente dalla residenza del lavoratore da assumere, i datori di lavoro la cui sede di lavoro sia ubicata in una delle seguenti regioni: Basilicata, Campania, Puglia, Sicilia, Calabria, Abruzzo, Molise, Sardegna.
L’incentivo è pari al 100% per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018:
con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
con contratto di apprendistato professionalizzante;
nel caso di rapporto part-time e di trasformazione a tempo indeterminato del contratto a termine.
L’agevolazione viene erogata sotto forma di sgravio contributivo. Ha una durata di 12 mesi e si applica ai contributi INPS a carico del datore di lavoro, entro il limite massimo annuo di 3.000 euro; restano esclusi i premi dovuti all’INAIL.
Incentivo assunzione donne – Continua ad essere fruibile anche lo sgravio previsto in caso di assunzione di donne, in base al quale:
per le assunzioni a tempo determinato si prevede una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi;
per le assunzioni a tempo indeterminato, è concessa la riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi.
In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.
Lavoratori over 50 – Per le assunzioni a tempo determinato si prevede la riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi. Per le assunzioni a tempo indeterminato viene concessa invece la riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi. In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.