Il contratto di lavoro a tempo parziale prevede un orario di lavoro costituito da un numero di ore inferiore a quello standard stabilito per il contratto a tempo pieno, ore che, comunque, sono articolate in […]
Il recesso anticipato da un contratto a tempo determinato non è mai lecito, se non per giusta causa, rispetto alla quale, comunque, la legge prevede regole diverse a seconda che ad invocarla sia l’azienda oppure […]
Può accadere che al termine delle ferie il lavoratore non rientri sul posto di lavoro. In questo caso come deve comportarsi il datore di lavoro? Dovrà seguire l’iter per il provvedimento disciplinare, contestando il comportamento […]
In presenza di un’attività di lavoro straordinaria svolta in maniera continuativa, il lavoratore può accordarsi con il datore di lavoro affinché gli venga garantita una somma mensile a titolo di straordinario forfettizzato. Qualora si voglia […]